Агенцията за правата на работното място премахва насоките срещу тормоза, позовавайки се на заповедите на Тръмп

ВАШИНГТОН (AP) — Федералната организация, отговаряща за използването на законите за битка с дискриминирането на работното място, в четвъртък гласоподава да анулира личните си насоки за това по какъв начин да се защищава от тормоз на работното място, отбелязвайки друга огромна смяна в използването на гражданските права в Съединени американски щати при втората администрация на президента Доналд Тръмп.

Съединени американски щати. Новосъздаденото републиканско болшинство на Комисията за равни благоприятни условия за претовареност гласоподава за анулация на документа от 190 страници, предопределен да служи като запас за съблюдаване на дял VII от Закона за гражданските права от 1964 година, в това число по какъв начин да се защитят транссексуалните служащи. Председателят Андреа Лукас и неотдавна назначеният комисар Британи Панучио цитираха изпълнителната заповед на Тръмп, издадена предходната година - в която той постановява, че има два неизменими пола, мъжки и женски - като една от аргументите за анулацията на документа.

Лукас акцентира при започване на срещата в четвъртък, че решението на комисията да анулира насоките „ няма да остави празнина, в която работодателите са свободни да тормозят, където намерят за добре, оставяйки след себе си диря от жертви “, цитирайки няколко скорошни образеца за уредени случаи на тормоз. И Panuccio сподели, че ресурсите на частния бранш по отношение на закона за битка с издевателството ще запълнят всички пропуски.

Но критиците настояват, че в този момент всички служащи ще бъдат по-уязвими на тормоз без насоките на EEOC. Калпана Котагал, единственият демократ в комисията, го оприличи на „ изхвърляне на бебето дружно с водата за баня “. Тя гласоподава срещу премахването му.

„ В разгара на придвижването #MeToo милиони самоуверено излязоха напред, с цел да споделят своите истории, излагайки издевателството като корист с власт “, сподели Котагал. „ EEOC се възползва от случая, като обнародва насоките, които се анулират през днешния ден, които се стремят да създадат работните места по-безопасни за всички. “

EEOC получи повече от 35 000 тъжби за тормоз през фискалната 2024 година

Агенцията актуализира своите насоки по отношение на издевателството на работното място през април 2024 година при президента Джо Байдън за първи път от 25 години след решение на Върховния съд от 2020 година, че гейовете, лесбийките и транссексуалните хора са предпазени от дискриминация при наемане на работа. Лукас гласоподава срещу насоките по това време, цитирайки нейното опълчване на езика, който предизвестява работодателите да не позволяват съзнателно погрешно показване на транссексуални чиновници или да им отхвърлят достъп до тоалетни, съответстващи на тяхната полова еднаквост.

„ Не е нито тормоз, нито дискриминация за бизнеса да прави разграничения сред половете при даването на тоалетни за един пол или други сходни уреди, които намесват тези обилни ползи за цялост на персоналния живот и сигурност “, написа Лукас в изказване от 2024 година, несъгласно с насоките.

Агенцията под управлението на Лукас нападателно понижава отбраната на транссексуалните служащи, като отдръпва правосъдните каузи против тях от името, както и условие на засилен надзор за входящи тъжби, свързани с полова еднаквост.

Групите на служащите показаха мощна съпротива против премахването на насоките за тормоз на EEOC. Водени от Националния център по право на дамите, повече от 80 организации подписаха писмо, призоваващо Лукас да го резервира.

Няколко десетки протестиращи се събраха пред постройката на EEOC в четвъртък сутринта преди срещата, държейки плакати с искане „ надалеч ръцете от EEOC “ и развяващи флагове със синьо-жълто лого за тъждество за акцията за правата на ЛГБТК+ на групата за човешки права.

„ Фактът, че те одобряват това главно задълбочено управление, което е толкоз насочено към служащите, и просто се хвърлят всичко това е подобен пестник в лицето “, сподели Кейт Мичели, протестираща, която преди този момент е работила в Бюрото на дамите към Министерството на труда.

Група от 12 някогашни чиновници на EEOC и Министерството на труда сподели, че отдръпването на целия документ лишава „ работодателите от явен проект за основаване и поддържане на работно място без тормоз и съблюдаване на антидискриминационните закони “. Групата, наречена EEO Leaders, в изказване от 20 януари също разкритикува ръководителя, че е лишил обществеността от шанса да вземе решението, като се е отказал от интервала за предупреждение и коментар.

Агенцията получи повече от 38 000 коментара и публични отзиви по време на дългогодишния развой на създаване на насоките за 2024 година ________

Жените на Асошиейтед прес в работната мощ и отразяването на щатското държавно управление получава финансова поддръжка от Pivotal Ventures. AP е само виновен за цялото наличие. Намерете стандартите на AP за работа с филантропи, лист с поддръжници и финансирани зони на покритие на AP.org.